e-ZLA trafia do rejestru. Limit 33 dni, zasiłek i badania kontrolne liczą się same, a kierownik wie, kto zastępuje. Zarząd widzi absencję bez danych o zdrowiu.
Kierownik nie widzi przyczyny nieobecności. Dane w UE. Bez karty przy zakładaniu konta.
| Stanowisko | Nieobecność | Zastępca |
|---|---|---|
|
|
Zwolnienie lekarskieInne nieobecności
Zwolnienie przekracza 30 dni: przed powrotem skieruj pracownika na badania kontrolne.
Limit wynagrodzenia chorobowego w tym roku jest wykorzystany. Od pierwszego dnia tego zwolnienia przysługuje zasiłek.
Kierownik i zarząd widzą tylko „nieobecny od do”, bez przyczyny i bez kodu literowego.
Dane przechowujemy na serwerach w Unii Europejskiej, z kopią zapasową w UE.
Umowę powierzenia przetwarzania danych pobierasz przed założeniem konta.
Zwolnienie lekarskie dotyka trzech osób naraz. Każda dostaje swój widok i nic ponad to.
e-ZLA z PUE eZUS wpada do rejestru jednym importem. Limit 33 albo 14 dni, początek zasiłku, okres zasiłkowy i kwoty do listy płac są policzone, zanim otworzysz program płacowy.
Rano widzisz, kogo nie ma i kto przejmuje jego zadania. Przyczyny nieobecności nie widzisz, bo nie musisz.
Co miesiąc dostajesz wskaźnik absencji chorobowej, koszt zwolnień po stronie firmy i trend po działach. Bez nazwisk przy przyczynach i bez danych o zdrowiu.
Od e-ZLA w PUE eZUS do pozycji na liście płac, bez przepisywania. Pełny opis procesu znajdziesz na stronie obsługa zwolnień lekarskich w firmie.
Zobacz, jak to działaPobierasz e-ZLA z profilu płatnika w PUE eZUS i wgrywasz plik. Rejestr rozpoznaje pracownika, zakres dat, rodzaj zwolnienia i ciągłość z poprzednim zwolnieniem.
Widzisz, ile dni z limitu 33 albo 14 zostało i od którego dnia płaci ZUS. System pilnuje też okresu zasiłkowego i terminu badań kontrolnych.
Kierownik dostaje wiadomość „nieobecny od do” i przypisuje zastępcę. Zastępca dostaje powiadomienie z zakresem dat, bez przyczyny nieobecności.
Na koniec miesiąca kadry eksportują kwoty do programu płacowego, a zarząd dostaje raport absencji z kosztem po stronie firmy.
Wpisz wynagrodzenie i daty. Wynik pokazuje, które dni płaci firma, a które ZUS, i ile to kosztuje. Wszystko liczy się w przeglądarce, nic nie wysyłamy. Pełną wersję znajdziesz w kalkulatorze zwolnienia lekarskiego.
Wynagrodzenie chorobowe (płaci firma) Zasiłek chorobowy (płaci ZUS)Zasiłek chorobowy (płaci firma jako płatnik zasiłków)
| Stawka za jeden dzień | Kwota za odcinek | |
|---|---|---|
| Wynagrodzenie chorobowe (płaci firma) | ||
| Zasiłek chorobowy (płaci ZUS)Zasiłek chorobowy (płaci firma jako płatnik zasiłków) |
Zwolnienie przekracza 30 dni: przed powrotem skieruj pracownika na badania kontrolne.
Limit wynagrodzenia chorobowego w tym roku jest wykorzystany. Od pierwszego dnia tego zwolnienia przysługuje zasiłek.
Osiem osób opisanych rolą, bez nazwisk. Przeciągnij zastępcę na nieobecność albo wybierz go z listy. Przełącz widok między kadrami a kierownikiem.
| Osoba | Nieobecność | Rodzaj | Kod | Zastępca |
|---|---|---|---|---|
W widoku kierownika kolumna z kodem literowym i rodzajem zwolnienia jest pusta. Kierownik widzi tylko „nieobecny od do”.
Za pierwsze 33 dni zwolnienia w roku (14 dni u osób po pięćdziesiątce) płaci firma, a nie ZUS. To koszt, który widać dopiero wtedy, gdy ktoś go policzy. Więcej o wskaźnikach dla zarządu na stronie absencja chorobowa.
| Założenie z kalkulatora | Wartość |
|---|---|
| Przeciętne wynagrodzenie brutto | 6 000 zł |
| Podstawa po odjęciu 13,71 procent | 5 177,40 zł |
| Wynagrodzenie chorobowe za jeden dzień (80 procent) | 138,06 zł |
| Dziesięć dni zwolnień w miesiącu | 1 380,60 zł |
Do tego dochodzą nadgodziny zastępców, przestoje i czas kadrowej na przepisywanie e-ZLA. Plan Firma kosztuje 790 zł netto miesięcznie. To mniej niż sześć dni wynagrodzenia chorobowego jednej osoby z takim wynagrodzeniem.
Programy płacowe liczą płace, aplikacje urlopowe zbierają wnioski, a PUE eZUS tylko przekazuje dokument. Zobacz, co robi każde z nich.
Przesuń tabelę w bok, żeby zobaczyć wszystkie kolumny.
| Co jest potrzebne | PUE eZUS | Program płacowy | Aplikacja urlopowa | ZwolnieniaLekarskie |
|---|---|---|---|---|
| Odbiór e-ZLA | tak | import pliku | zwykle nie | import pliku |
| Limit 33 albo 14 dni | nie | tak | nie | tak |
| Zasiłek i okres zasiłkowy | nie | tak | nie | tak |
| Przypomnienie o badaniach kontrolnych | nie | zależy od programu | nie | tak |
| Zastępstwa | nie | nie | tak | tak |
| Widok kierownika bez przyczyny | nie | kierownik bez dostępu | bez rozróżnienia kodów | tak |
| Raport absencji dla zarządu | nie | raport kadrowy | liczba dni | wskaźnik i koszt |
Kod literowy z e-ZLA jest daną o zdrowiu. Dlatego widzi go wyłącznie rola kadry i płace. Każde otwarcie zwolnienia trafia do dziennika zdarzeń.
Szczegóły opisujemy na stronie dane o zdrowiu pracownika a RODO i w umowie powierzenia przetwarzania danych.
Płacisz za przedział liczby pracowników, nie za każdą osobę. Rozliczenie roczne to 10 miesięcy zamiast 12. Pełne porównanie planów znajdziesz w cenniku programu do zwolnień lekarskich.
Mała firma, jedna kadrowa.
Najczęściej dobierany do firm od 50 do 250 osób z kierownikami zmian.
Grupa kapitałowa albo biuro rachunkowe.
Korporacja albo sieć placówek.
| Plan | Cena miesięczna | Cena roczna | Pracownicy |
|---|---|---|---|
| Zespół | 290 zł | 2 900 zł | do 50 |
| Firma | 790 zł | 7 900 zł | do 250 |
| Grupa | 1 990 zł | 19 900 zł | do 1 000, wiele spółek i NIP |
| Enterprise | Rozmowa z nami | Indywidualnie | ponad 1 000 |
Ceny netto, doliczamy VAT 23 procent. Kalkulator zwolnienia jest otwarty dla każdego i nie jest planem.
Więcej odpowiedzi znajdziesz w pytaniach pracodawcy o zwolnienie lekarskie.
Tak. Kwoty wynagrodzenia chorobowego i zasiłku eksportujesz do pliku CSV albo XLSX, który wczytuje program płacowy. W planie Grupa dochodzi API. Więcej na stronie program kadrowo-płacowy.
Pracodawca jako płatnik i tak przetwarza dane z e-ZLA. My przetwarzamy je w Twoim imieniu na podstawie umowy powierzenia, na serwerach w UE. Kod literowy widzi tylko rola kadry i płace.
Tylko osoby z rolą kadry i płace. Kierownik, zarząd i audytor widzą zakres dat nieobecności bez rodzaju zwolnienia i bez kodu.
Tak. Jeśli firma jest płatnikiem zasiłków, system liczy także zasiłek chorobowy wypłacany przez firmę i pilnuje okresu zasiłkowego.
Tak. Zleceniobiorca z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym nie dostaje wynagrodzenia chorobowego, tylko zasiłek od pierwszego dnia, i tak go liczymy.
Abonament miesięczny wyłączasz w ustawieniach konta. Działa do końca opłaconego okresu, roczny do końca roku abonamentowego. Dane eksportujesz przed zamknięciem konta.
Tak. Fakturę VAT wystawiamy za każdy okres rozliczeniowy. W planie Enterprise z terminem płatności.
Wgrywasz listę pracowników z pliku CSV albo XLSX, potem e-ZLA z PUE eZUS. W planie Grupa pomaga opiekun wdrożenia, w Enterprise prowadzimy wdrożenie i szkolenie.
Konto zakładasz w minutę. Import listy pracowników i pierwszych e-ZLA to zwykle jedno popołudnie pracy kadrowej.
Podaj służbowy adres e-mail. Kod potwierdzający dostaniesz w minutę.